Diversiteit en inclusie: waar begin je?
Kunst en cultuur zijn van iedereen. Daarom is het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en gelijkwaardig mee kan doen. De Code Diversiteit & Inclusie helpt culturele organisaties om stap voor stap te werken aan een toegankelijke en inclusieve organisatie. Kijk hoe jij hiermee aan de slag kunt.
Bij toegankelijkheid kun je denken aan:
- Fysieke toegankelijkheid.
- Bereikbaarheid van voorzieningen.
- Informatieve toegankelijkheid.
- Digitale toegankelijkheid.
- Sociale toegankelijkheid.
- Financiële toegankelijkheid.
Waarom is het belangrijk?
Diversiteit en inclusie maken je organisatie sterker. Je creëert ruimte voor verschillende perspectieven, bereikt een breder publiek en bouwt aan een organisatie waarin mensen zich welkom voelen.
Diversiteit
Diversiteit gaat over de verschillen én overeenkomsten tussen mensen. Denk bijvoorbeeld aan culturele achtergrond, leeftijd, gender, seksuele oriëntatie, een beperking, religie, opleidingsniveau en sociaaleconomische positie.
Inclusie
Inclusie betekent dat iedereen mee kan doen en zich welkom voelt. Mensen kunnen zichzelf zijn, worden gerespecteerd en krijgen de ruimte om bij te dragen aan de organisatie.
Zo pak je het aan
De Code Diversiteit & Inclusie biedt een praktisch stappenplan.
- Weet waar je staat: Breng in kaart wat goed gaat en waar ruimte is voor verbetering. Kijk daarbij ook kritisch naar onbewuste vooroordelen binnen de organisatie. De D&I-scan helpt je hierbij.
- Veranker het in je visie: Maak duidelijk waarom diversiteit en inclusie belangrijk zijn voor jouw organisatie en neem dit op in je missie, visie en doelstellingen.
- Zorg voor commitment draagvlak: Diversiteit en inclusie zijn niet de verantwoordelijkheid van één persoon. Betrek bestuur, medewerkers, vrijwilligers en andere betrokkenen bij de veranderingen.
- Maak een plan: Bepaal waar je naartoe wilt, welke acties daarvoor nodig zijn en hoe je de voortgang volgt en volg daarbij de vier P's.
- Monitor en evalueer: Monitor de voortgang, evalueer de resultaten en bepaal welke vervolgstappen nodig zijn. Deel ervaringen en leer van wat goed gaat én wat beter kan.
De vier P's
Diversiteit en inclusie raken je hele organisatie. Kijk daarom naar de vier onderdelen waarop je zelf invloed hebt.
- Programma – Sluit je aanbod aan bij verschillende perspectieven en ervaringen?
- Publiek – Bereik je verschillende doelgroepen en voelt iedereen zich welkom?
- Personeel – Is jouw organisatie toegankelijk en representatief voor de omgeving waarin je werkt?
- Partners – Werk je samen met partners die bijdragen aan jouw ambities op het gebied van diversiteit en inclusie?
Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen? Neem dan contact op met een van onze adviseurs.
Handige tools
Wil je je verder verdiepen? De onderstaande hulpmiddelen helpen je op weg.
Ook intern maakt CultuurSchakel werk van diversiteit en inclusie. Met een werkgroep Diversiteit & Inclusie, een interne Checklist Inclusief Programma, personeelsbeleid en aandacht voor kennisdeling en training werken we aan een organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Zo hopen we ook andere culturele organisaties te inspireren.