Directeur-Bestuurder (32–36 uur per week)
De stad vraagt. Jij verbindt.
Ben jij die bruggenbouwer, strateeg en verbinder voor Cultureel Den Haag?
Kunst en cultuur zijn geen luxe. Ze zijn essentieel voor een sterke, inclusieve, sociale én aantrekkelijke stad. CultuurSchakel zoekt een ervaren en enthousiaste directeur-bestuurder die dat begrijpt én uitdraagt. Een ervaren leider met strategisch inzicht en die bruggen slaat om de culturele infrastructuur in de stad te versterken.
Je bent een solide gesprekspartner voor de sector. Jij bent een verbinder pur sang en je beweegt je gemakkelijk in elke formele of informele omgeving. Je bent iemand die luistert, die op onze kennis vaart, maar die ook keuzes durft te maken. Je bent zichtbaar en benaderbaar: in Den Haag, in het veld, in het team.
Ben jij een daadkrachtig leider met hart voor cultuur en gevoel voor maatschappelijke impact? Ook als je uit een andere sector komt en écht verschil wil maken voor de stad zijn wij nieuwsgierig naar jou.
CultuurSchakel
CultuurSchakel is het kenniscentrum en de verbinder voor kunst en cultuur in Den Haag. Onze missie: een leven lang kunst en cultuur voor elke Haagse inwoner. We delen onze ervaring, expertise en netwerk op het gebied van cultuuronderwijs en vrijetijdskunst. Zo helpen we Haagse scholen om leerlingen te laten opgroeien met kunst. We ondersteunen kunstaanbieders en Hagenaars die vrijetijdskunst en cultuur aanbieden. Dit doen we met financiële middelen, kennisdeling, op maat gemaakte begeleiding en door vraag en aanbod met elkaar te verbinden. CultuurSchakel vergroot daardoor de zichtbaarheid van cultureel Den Haag en maakt cultuur toegankelijk én toekomstbestendig voor alle beoefenaars.
Jouw opdracht
Je leidt CultuurSchakel met visie, bestuurlijke rust én enthousiasme en inspireert daarbij drieënveertig ambitieuze professionals. Je stuurt koersvast en daadkrachtig op de strategisch doelstellingen en resultaten. Je onderhoudt externe relaties op alle niveaus en zet je in voor een maximale culturele infrastructuur in Den Haag waardoor beoefening en participatie voor alle inwoners in Den Haag bereikbaar zijn.
De directeur-bestuurder:
- is integraal verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en legt daarover verantwoording af aan de Raad van Toezicht;
- vertaalt het meerjarenbeleidsplan (t/m 2028) en de opdracht van gemeente Den Haag naar meetbare impact;
- draagt zorg voor een effectieve en efficiënt functionerende organisatie en stuurt, samen met de teamleiders, op kwaliteit, professionaliteit en integraliteit van processen;
- vertegenwoordigt de organisatie in het diverse veld van stakeholders en je maakt intensieve samenwerking mogelijk tussen cultuurorganisaties, onderwijsorganisaties, zorg en welzijnsorganisaties, branche- en belangenorganisaties, gemeente en informele netwerken;
- slaat bruggen voor een stevige infrastructuur voor het culturele veld en doet dat samen met partners, in het culturele en publieke domein;
- herkent kansen voor vernieuwing op het snijvlak van cultuur, educatie en samenleving en heeft aandacht voor innovaties op het gebied van digitalisering en AI;
- een “cultureel ondernemer” die een toekomstbestendige, inclusieve en wendbare organisatiecultuur borgt;
- stimuleert intern eigenaarschap en teamontwikkeling en is bekend met thought leadership;
- bent zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers, partners, politiek en betrokken instellingen.
- Als onze ambassadeur ben jij: toegankelijk, transparant en overtuigend. Je bent ambitieus, niet voor jezelf, maar voor al die aanbieders en beoefenaars waarvoor CultuurSchakel de schakel vormt.
Dit zijn jouw competenties:
- Visie – Je ziet de bewegingen in de sector en vertaalt deze strategisch en op heldere en meetbare wijze naar zowel de interne organisatie als naar de externe omgeving;
- Cultureel ondernemerschap – Je koppelt maatschappelijke relevantie aan een duurzaam financieel fundament en gezonde bedrijfsvoering;
- Netwerken – Je onderhoudt stevige relaties in het veld, binnen en buiten de stad.
- Klantgerichtheid – Je denkt vanuit het perspectief van scholen, instellingen en partners.
- Ontwikkelen van medewerkers – Je stimuleert eigenaarschap, zelfsturing en vertrouwen.
Dit neem jij mee aan kennis en ervaring:
- Hbo/wo werk- en denkniveau met ruime ervaring in strategisch leiderschap.
- 7 jaar aan vergelijkbare werkervaring.
- Nederlandse taalkennis op academisch niveau.
- Je weet hoe je verantwoordelijkheid neemt in een complex speelveld dat tegengestelde belangen kent.
- Je kunt helder communiceren, snel schakelen en beslissingen onderbouwen.
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, inclusief diversiteit en inclusie en digitale innovaties.
- Je snapt hoe politiek werkt en hoe je respect en invloed opbouwt.
- Je kent het culturele of educatieve veld óf hebt een overtuigende motivatie om erin te landen.
- Het is jouw natuurlijke overtuiging dat kunst- en cultuur educatie en participatie van onschatbare waarde zijn.
- Je bent een authentiek leider met een groot oog voor de ontwikkeling van de talenten van de medewerkers.
Wij bieden:
- Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een goed salaris: conform de Beloningsleidraad directeur-bestuurders Cultuur.
- 25 vakantiedagen per jaar.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregeling, laptop en telefoon.
- Een fijne werkplek midden in Den Haag (de tram stopt voor de deur!)
Planning
Vanwege de zomervakantie zetten wij de vacature extra lang uit.
- Zondag 24 augustus 2025: Sluitingsdatum sollicitatietermijn
- Week 1 t/m 5 september: Uitnodiging gesprek
- Week 8 t/m 12 september: Gespreksronde 1
- Week 15 t/m 19 september: Gespreksronde 2
- Week 22 t/m 26 september: Aanbieding definitief maken
- Een assessment en referentieonderzoek maken onderdeel uit van de procedure.
Enthousiast?
Vragen?
Neem contact op met Leontine van Vlerken, Directeur-bestuurder ad interim via Leontinevanvlerken@cultuurschakel.nl of 06 – 46 94 16 67.